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农业科研管理人员应具备素质与能力

2019-01-09 15:00 来源:科研管理论文 人参与在线咨询

摘要:农业科学技术飞速发展,对农业科研管理人员提出了越来越高的要求。农业科研管理人员是农业科研的关键组成部分,加强其素质与能力对农业科研有很大的帮助。阐述了新时期农业科研管理人员应具备的素质,提出了提高科研管理人员素质的建议,以供参考。

关键词:农业;科研;管理人员;素质;能力

随着我国农业科研体制机制不断发展完善,我国农业科技自主创新能力和科技成果转化能力大大提高。农业科研管理是农业科技工作的重要组成部分,对促进农业科技创新的发展具有重要作用。要理论联系实际,提高农业科研管理水平和效益,全面推进农业科学研究,进一步促进农业科技创新可持续发展,为农业生产和收入增长、农村繁荣注入强大动力。在农业科研管理具体工作中,要适应新环境、抓住新机遇、提高工作技能、创新工作方法。

1新时期农业科研管理人员应具备的素质

1.1思想道德与政治修养是基础

应重视理论政策研究,重点放在法规、政策和国家农业发展方面。加强意识形态教育,灵活运用理论和政策指导农业科研管理工作。在工作中表现出诚意是一种更高要求的职业道德品质。在农业科研管理过程中,还应充分掌握国家的法律法规,根据规范和规章办事。

1.2责任感和服务意识是关键

农业科研具有涉猎广泛、计划性强等性质,包括各种研究项目、科技成果、科学技术能力和国际科学技术合作等。在实际管理中,如果缺乏责任感,容易犯错误,可能导致重要的科学项目或科学技术结果无法实现。同时,从事农业科研管理工作必须明确界定工作范围。明确界定“后勤服务管理”的概念,在服务基础上建立相应管理规范,摆脱权力、领导等思想的束缚。切实了解研究人员的想法和需求,把复杂留给自己,把简单留给研究人员[1]。

2提升农业科研管理人员能力的建议

2.1提升沟通、组织与协调能力,强化执行能力

农业科研管理工作应严格遵循上级部门指示,并向上级部门提供合理的建议。在农业科研管理工作中,必须与科研人员建立和谐的关系,赢得信任和支持。同时,农业科研管理人员应积极参与基层工作,充分了解和掌握基层工作条件,解决基层生活和科研方面的实际困难。

2.2提升管理水平,强化创新能力

随着农业科研发展,农业科研管理也在不断创新。农业科研管理人员要实现新目标、取得新成就,就必须积极学习日新月异的理论知识,不断总结经验改善工作方法。基于农业科研管理系统的真实需求,采取符合现代研究新特点和新规律、面向新目标的管理机制和手段。首先,创新管理观念。农业科研管理创新,可以使农业科研更科学和系统化,符合技术发展实际,有利于技术研究。其次,创新管理机制。管理机制创新是指通过创新激励机制、惩罚机制、培训机制和竞争机制,进一步完善科研管理体制,完善科研评价体系,从而激励农业科技人员投身科研。不断创新管理机制,寻求科学、自动化和系统的管理。再次,创新管理技术。农业科研管理者应具备创新意识和创新能力,提高自己的工作技能和方法,在创新中发展农业科研管理。农业科研中心应充分利用信息技术,克服传统管理概念的限制[2]。

3结束语

为了适应新的环境、抓住新的发展机遇,农业科研机构应对农业科研管理工作不断创新,改进管理机制和管理技术。农业科研管理人员应结合自身实际,通过学习相关科研机构的先进管理经验,加强创新意识,促进管理水平的提高,以跟上时代的步伐,更好地为广大科技工作者服务。同时,要理论联系实际,提高管理水平和效益,全面推进科研工作,进一步促进农业科技创新的可持续发展,为农业增产增收和农村繁荣注入强大动力。新时期农业科研管理者要树立终生学习的理念,不断地学习提高自己的素质和能力,充分发挥农业科研管理的作用,开创现代农业科研管理的新局面。

参考文献:

[1]冯兆滨,涂玉琴,乐美旺,等.强化科技服务理念提升科技管理效率[J].农业科技管理,2011,30(4):59-62.

[2]王文亮,翟勇,刘军,等.新时期培养高层次农业科技管理人才思路探析[J].农业科技管理,2010,29(1):80-82.

作者:胡明慧 单位:中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所

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