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循环反违章在班组生产中的应用

2019-06-05 14:37 来源:班组管理论文 人参与在线咨询

摘要:针对目前严峻的安全形势,我们深刻认识到安全在生产工作中的重要性,因此创新工作方法,在各基层班组深入开展“循环反违章”工作,通过实现“人人都是安全员、人人都是监督员”的良好安全监督态势,有效遏制、杜绝违章,从而降低存在风险的人不安全行为发生的基数。

关键词:循环;反违章;班组;应用;实效

一、电玩城游戏送注册38元的提出

据统计,1995年至2017年期间华北油田采油四厂共发生52起典型事故事件,针对目前严峻的安全形势,别古庄采油作业区积极落实厂长重要会议精神的同时,深刻认识到安全在生产工作中的重要性,创新工作方法,在各基层班组深入开展“循环反违章”工作,通过实现“人人都是安全员、人人都是监督员”的良好安全监督态势,时时处处有人查,互查互警,大幅度削减违章数量,有效遏制、杜绝违章,从而降低存在风险的人不安全行为发生的基数。营造良好的安全氛围,约束不安全行为,进而降低风险事件、事故的发生机率。从而大大削减事件、事故的发生,实现健康安全环保工作长期持续稳定发展。如何在基层班组深入落实厂长重要会议精神,是开展推进“循环反违章”工作的关键。

二、班组推进“循环反违章”思路

海因里希事故法则(300︰29︰1)告诉我们,较大数量的违章(包括不安全行为),会导致一定数量风险事件的发生,进而导致不同严重程度的事故发生。安全生产管理必须坚持以电玩城游戏送注册38元为导向,通过经常性、持续化地查找电玩城游戏送注册38元、发现电玩城游戏送注册38元、分析电玩城游戏送注册38元、解决电玩城游戏送注册38元,才能实现管理水平的不断提升。“循环反违章”工作摒弃以前上级对下级的单一安全管理领现金的棋牌捕鱼,充分认识到人是安全工作的主体,是决定力量。杜绝违章、规范不安全行为,做好安全工作,重点要做好人的安全工作。“循环反违章”工作通过发动所有员工做到“人人都是安全员,人人都是监督员”的循环往复互相监督工作领现金的棋牌捕鱼,以规范人的行为安全为工作形式,以转变全员安全思维观念,提升全员安全意识,统一全员安全共识为工作目的,使全员深知安全就是最大的幸福,安全就是最好的福利,需循序渐进,做实日常细节,实现“人人懂安全、人人会安全、人人讲安全”,全员自发做到安全工作时时处处查,互查互警、相互关怀,大幅度削减违章数量,有效遏制、杜绝违章,约束不安全行为,营造良好的安全氛围,降低存在风险的人不安全行为发生的基数,从而降低风险事件、事故的发生。

三、方案与实施

1.作业区“循环反违章”工作动态。我们针对目前安全形势,深入分析,把握安全命脉,作业区召开“循环反违章”工作动员会,向全体干部员工宣贯工作思想,成立“循环反违章”工作专项领导小组,并多次召开“循环反违章”推进会,以不同的覆盖面和工作重点三次制定并修改工作实施方案,层层深入,力求“循环反违章”工作无死角、无盲区、无避风港。以6个生产单位为重点,兼顾3个辅助单位,覆盖5个机关组室,包括员工381名,每个单元责任、责任人明确到位。同时细化制定实施方案,明确循环程序、公示要求等,并根据生产单位、岗位特点,形成全员、全过程、全天候监督的闭环安全管理领现金的棋牌捕鱼。在作业区全体员工范围内开展“全员写违章”活动,通过岗位、班次、工种、班组、业务等写违章,进行积极思维、明确辨识界定违章,作业区员工写违章辨识清单,安全组共收到312份“循环反违章”辨识清单,总计3655条。按班组(组室)分类筛选出1673条,按照岗位、工种梳理归纳为863条。编制“循环反违章”条录,组织各单位按岗位、工种进行认领学习。在反违章过程中,作业区通过班前会、班组活动、面对面沟通、个别交流、集体讨论等方式,深入了解基层开展循环反违章的进展、存在电玩城游戏送注册38元;搭建讲真想法、说实在话的平台,让违章人及身边同事讲体会,在相互吸取教训,相互学习交流中,总结提高;我们还在开展“写体会、谈认识”征文活动中,收集文章74篇,准确了解员工对“循环反违章”的思想认识动态。2.班组“循环反违章”工作开展情况。“循环反违章”工作开展以来,各基层班组牢牢抓住作业区工作方向,以不同的方式方法扎实开展“循环反违章”工作。(1)让“荣誉”担主角,激发员工安全管理主动性。输油联合站以劳动竞赛的方式开展反违章工作,即以班组为单位,以班组安全、党建联系人为小组长,以反违章活动为竞赛内容。将个人表现直接与集体荣誉挂钩,周通报,月评比、考核、公示,让安全管理的考核方式以绩效考核为主转化为以荣誉考核为主。(2)多种方式增强行为安全文化的感染力和渗透力。采油一站开展反违章事故案例经验宣讲活动、观看事故案例视频,向员工认真讲述案例发生的过程、原因分析及预防措施,让员工在事故案例中,深刻认识违章操作、违章指挥、违反劳动纪律和各类事故隐患的危害,开展自我教育,查找不安全行为,提高安全意识和安全文化氛围。采油二站以微信为工作平台,制定微信积分制方案,为每名员工建立积分档案,针对员工工作性质制定不同的积分。将员工日常生产的违章行为拍成照片发送到微信群,倡导员工群策群力反违章。(3)承包商纳入,强化施工管理。《古一联简化优化改造》现场实施阶段,改造内容多、时间紧、任务重、周期长,且与生产并行运行,管理、施工难度大。作业区将承包商纳入“循环反违章”管理,以每个承包商施工小队为一管理单元,执行统一管理。(4)开展“循环反违章”,杜绝当“老好人”。“循环反违章”工作开展以来,时常发现少数安全员在处理违章行为时总是底气不足、腰板不硬、缩手缩脚,总觉得指出和处理别人的不安全行为有点不够义气、不讲情面,担心与他人把关系搞僵,将来受到孤立而不好开展工作。而少数违章员工却理直气壮,强词夺理:“违章的人多了去了,你为什么不查处别人单单跟我过不去?”“不就是一个小小安全员吗,至于这么认真吗?”大家都知道,安全生产关乎企业安全稳定发展和员工生命健康安全,在安全生产事故面前敢于得罪人,既是对企业安全生产高度负责的表现,也是对那些违章违纪员工的爱护,同时也是对企业全体员工生命财产安全的真心关爱。

四、应用效果

“循环反违章”作为进一步强化人的行为安全管理基础的重要管理创新、有力的工作抓手,自开展以来,广大员工的安全意识得到有效强化,违章得到有效遏制,不安全行为也得到大量削减,降低了大家受伤害的可能,很多良好行为安全习惯逐渐养成,促进员工安全规范操作、技能提升,降低了事故发生的基数和可能性。从而大大减少了事故发生后所需大量精力、物力和财力的支出。“循环反违章”工作的开展,在规范人员安全操作行为的过程中,由表及里、潜移默化中转变了人员的安全观念、提升了人员的安全意识、统一了人员的安全认识、强化了人员的安全素质,形成了良好的“人人懂安全、人人会安全、人人讲安全”的良好企业安全文化。让企业员工在社会中成为引导安全文化的一股清流、安全文化的正能量。

五、技术创新点

作业区以“循环反违章”工作为人员安全管理平台,以规范人员行为操作的安全性为出发点,查缺补漏寻找人员安全意识短板,并不断强化提升,以固化人员自身的安全素养,指导安全工作平稳开展为目的,循环往复,不断提升,多维度打造全员的全时空安全风险观,最终形成具有企业特色的安全文化品牌。

参考文献:

[1]《千“忽”万“患”》编写组.千“忽”万“患”:石油石化员工习惯性违章典型案例剖析[M].北京:石油工业出版社,2016.

作者:余刚 王小文 王新亚 许志荣

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